Работодатели обязаны отчитываться в военкоматы о приёме и увольнении военнообязанных работников, а также об изменении их личных сведений. Но в какой именно военкомат сдавать сведения, кадровики часто путаются — по месту регистрации компании, по месту жительства сотрудника? А если он по прописке не живёт, куда сдаваться? Ответ дали в Минобороны.
Минобороны разъяснило, что направлять уведомление о том, что приняли или уволили сотрудника, который подлежит воинскому учету, нужно военкомат по месту его жительства или пребывания (письмо от 06.10.2023 № 207/6/3665). Информация о комиссариате должна быть в военном билете. Но слать сведения исключительно в указанный в военнике комиссариат не советуем — сотрудник мог переехать. Поэтому для начала сверьте данные из военного билета с информацией о месте регистрации в паспорте или свидетельстве о временной регистрации. Если работник переехал и не встал на учёт по новому адресу, в его военном билете могла остаться неактуальная информация. Если сотрудник приехал работать из другого города, а по данным военного билета состоит на учёте в военкомате по старому адресу, очевидно, что уведомлять о его приёме или увольнении нужно военкомат, к которому относится адрес его фактического проживания. Уточните у работника, проживает ли он по адресу регистрации. Если фактически он живет по другому адресу, то должен встать на ВУ по месту пребывания, даже если не оформил там регистрацию. В этом случае сведения о приеме или увольнении подавайте по месту его пребывания.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/394944-v-kakoy-voenkomat-otchityvatsya-o-prime-i-uvolnenii-voennoobyazannogo-sotrudnika-otvet
Источник: https://www.kdelo.ru/news/394944-v-kakoy-voenkomat-otchityvatsya-o-prime-i-uvolnenii-voennoobyazannogo-sotrudnika-otvet